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hl888登录在线 封面评论|企业奇葩管理规定,防君子不防小人

2020-01-08 16:22:27 现金捕鱼app可提现

hl888登录在线 封面评论|企业奇葩管理规定,防君子不防小人

hl888登录在线,据工人日报,如今的职场中,一些用人单位常根据自身情况,制定“个性化”规定。 除了请病假,不少网友晒出了所在单位的“花式”管理:上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……有关法律人士指出,这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益,职工应提高法律意识维护个人权益。

所谓道高一尺魔高一丈,形形色色的公司奇葩规定,当然各有渊源。“奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的,例如个别公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条,或是利用上厕所溜班串岗的情况,给企业造成一定的负面影响。但是,若是由于个别人出格行为,就连带着全体职工都跟着“受罪”,这就有点说不过去了。公司管理从来都应该基于法律法规和内部传统,而绝不能情绪化、随意化乃至于想一出是一出。

不守信用和规矩的人造成了管理漏洞,而某些“奇葩规定”号称是为了堵住管理漏洞。但实际情况是,不守信的员工永远是少数,利用“奇葩”规定过分约束所有职工,会适得其反。事实上,奇葩恰恰规定反映出用人单位法律意识不强,管理者把自身需求和价值观强加在职工身上,认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利,容易陷入管理误区。

企业管理玩到靠“奇葩规定”约束员工的份儿上,基本算是完败了。如此剑拔弩张的劳资关系中,很难有融洽的职场氛围,也很难有可靠的工作效率。当彼此都充满着怨念,当真就是“上班如上坟”了。企业奇葩管理规定,永远只能防君子不防小人,那些正直的员工,反倒受伤最重。

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